Het overlijden van een dierbare brengt diepe emoties met zich mee. Maar het dagelijkse leven gaat onvermijdelijk door. Er komt een moment dat uw werk weer eisen aan u gaat stellen. In dit blog leest u hoe verlof bij overlijden in Nederland geregeld is en hoe om te gaan met rouw op het werk.
Verlof bij overlijden
In Nederland heeft iedere werknemer recht op calamiteitenverlof bij overlijden van een naaste. Hoeveel dagen dit verlof duurt, hangt af van de relatie tot de overledene en de CAO waaronder gewerkt wordt. Bij het overlijden van een partner, ouder of kind heeft u over het algemeen recht op 4 dagen verlof. Voor andere familieleden zoals grootouders, broers of zussen, is dit meestal 2 dagen. Maar het is ook mogelijk om met uw werkgever persoonlijke afspraken hierover te maken. Raadpleeg in ieder geval uw CAO of arbeidsovereenkomst, zodat u weet welke specifieke regelingen er voor u gelden.
Informeer bij het overlijden van een dierbare zo snel mogelijk uw werkgever en bespreek uw wensen omtrent verlof. Wees duidelijk over hoeveel tijd u denkt nodig te hebben.
Rouw op het werk
Het rouwproces stopt niet zodra het verlof bij overlijden eindigt en u terugkeert naar uw werk. Het is belangrijk dat er ruimte blijft voor verdriet en dat er begrip is vanuit collega’s en leidinggevenden. Communicatie is hierbij de sleutel. Maak uw gevoelens en behoeften kenbaar en wees niet bang om hulp of aanpassingen te vragen als u dit nodig heeft. Het kan ook helpen om een vertrouwenspersoon op het werk te hebben bij wie u terecht kunt.
Balans hervinden
Terugkeren naar het werk kan voelen als een grote uitdaging. Probeer stap voor stap de balans te vinden tussen het toelaten van emoties en het hervatten van dagelijkse taken. Wees geduldig met uzelf en accepteer dat een rouwproces tijd nodig heeft.
Mocht u na het lezen van dit blog nog vragen hebben of heeft u ondersteuning nodig bij het verwerken van uw verlies? Neem dan gerust contact op. Onze uitvaartleidsters zijn er voor u.